形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风不仅违背了我们党“全心全意为人民服务”的宗旨,也被人民群众所深恶痛绝，是损害党群干群关系的重要根源。作为学校的基层单位，直接面对广大师生，走群众路线，反对“四风”尤为重要。 在党的群众路线教育实践活动中，法学院组织党员干部和师生对群众路线的时代内涵，习近平总书记视察湖北武汉重要讲话精神和市委十二届四次全体会议精神加强作风建设，建立健全长效机制，明确整改方向，制定整改措施等6个专题进行了学习，并结合法学、公共管理、社会工作专业知识聚焦“四风”，对“四风”及其相关问题进行了深入的研讨，明确整改方向，边学边查边改，制定整改措施，力争建立健全防止“四风”的长效机制。 一、克服形式主义，把工作落到实处 形式主义就是部分干部或部门为了欺骗群众和领导，把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子等上面，不为群众办实事、办好事，反而增加群众负担。其危害是引起群众普遍反感，伤害群众感情，进而损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。 通过学习，我们认为基层学院形式主义的具体表现为部分干部不干实事，不把精力放在教学、科研第一线，而在一些投机取巧的事情上动心思；对于学校安排的工作和所做的指示，不好好领会其内在精神，用敷衍的态度和“差不多”的作风在形式上完成工作；缺乏求真务实的的精神，夸大工作成绩，欺上瞒下。空喊口号，敷衍了事，工作搞“一阵风”，不为教师和学生办实事。 为克服形式主义，法学院在认真听取老师学生意见的基础上有针对性地进行了整改。 首先，尽量在工作作风方面加强前瞻性和作为性，工作有计划，有步骤，不搞突击。比如在校友会建设等方面，我们一直保持与校友联系，定期开展交流，由校友捐赠的嘉仕奖学金今年的捐赠款已经募集到位，并拟扩大规模。 其次，认真学习和理解学校办学理念，踏踏实实地落实上级布置的任务和要求。比如在落实学校“三性人才”培养方面，我们在现有多个实训室基础上，今年又克服重重困难建设法律诊所实训室，进一步增强学生实践教学；法律诊所教育在课堂以外的开展实战性的教学已经成为常态，学生在律师事务所接待当事人，并直接在法庭参加诉讼。暑期学院组织了新一轮司法考试培训，受训学生有望再次取得好成绩。暑期我们还成功组织社会工作专业学生假期赴香港进行机构探访和访学。 第三，深入调查研究，将学校要求与学院实际情况结合起来，避免用“交差”的心态完成学校任务。比如在落实学校“全员导师制”要求方面，我们根据法学院老师和学生的具体特点和要求，制定了学院导师制工作细则，将学生专业引导、学术和职业发展等综合考虑，将导师安排分一二年级和三四年级两段进行，学生 第四，重视实际工作，不搞概念哗众取宠。法学院近年来在服务社会等方面做了一些探索，取得了一些成绩。但我们谨守谦虚谨慎的工作作风，不张扬。今年先后有宋育英、李鸿忠以及新华社内参调研写作组考察和调研我院兴办的实务和研究机构。我们的项目被湖北省和武汉市推选代表省、市在全国参见联展。我们的社会服务模式成为兄弟院校学习的榜样，模式被各高校复制。这些我们都没有张扬，而把精力投到“社会公益组织培育中心”等新工作中。目前我们已经明确将我们的服务社会工作定位为湖北地区的“专业引领与示范”者，并部分达到这个目标。 二、反对官僚主义，构建民主决策和民主管理制度 何为官僚主，具体说就是脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。以前我们一直认为作为基层教学单位的学院权力不大，不存在官僚主义的问题。在群众路线教育活动中，我们认识到这种想法是不对的。基层学院的官僚主义主要表现为院系领导联系师生不够，与师生直接交流少，到课堂、寝室、学生运动场所不够，深入教学科研一线调研不够，决策随意，解决实际问题的能力不足等。 为了防止官僚主义，我们做了以下几个具体工作。 首先，对工作进行合理分工，探索和强化学院重大事项集体决策和和谐分工协作的领导机制。学院党委书记除了负责党务工作外，还负责组织和人事工作，坚持每周一至两次党政联席会议制度，相互通气，研究决定学院的主要工作，通过加强班子内部的民主，增强班子内部的团结。 其次，学院主要领导放下身段，下到基层党支部，随时倾听基层意见和呼声。我们探索了学院主要领导深入基层的工作方式，及时在楚馨建立了武汉地区首个民非组织基层党支部，推荐李卫东院长担任楚馨社会工作服务中心党支部书记，燕良滔书记以普通支部成员身份深入到法学系党支部参加支部活动，与普通党员一起开展组织活动。 第三，大力推行民主管理，权利下放。充分发挥教学指导委员会、学术委员会等专门机构的作用，将课酬分配、职称评定的涉及教职工切身利益的事项交由专门委员会讨论决定；部分经费使用权利下放，将学科建设、部分差旅费下放到各系，由各系提出使用方案，经学院同意后自主使用。 为充分发挥院内民主，学院通过网络、会议等多种形式，及时向全体师生通报学院各项工作，涉及学院改革与发展的重大事项向全体教职工大会报告，并书面征求意见，争取教职工的理解、信任与支持； 三、远离享乐主义，抓住机遇求发展 基层学院物质条件比较差，享乐主义主要表现在工作精神和工作作风方面。比如安于学院发展现状，不思进取，缺乏攻坚克难的勇气和精神。在具体科研和教学工作方面投入精力不够，做一天和尚撞一天钟，工作缺乏主动性和创造性。 法学院是一个年轻的学院，院班子也比较年轻，大家工作积极性比较高，但还是有些工作没有取得突破或明显的进展。比如这两年我们在学生工作如何创新、学科建设如何取得突破方面做得很不够。近年来随着我国社会建设事业的新发展，学院有了新的发展机遇。为此，我们在学院成立不到两年的时间内先后成立了中国社会工作实务研究院和社会管理研究所，并迅速取得成果。先后为我校在民政部和国家发改委课题申报方面取得零的突破。楚馨社会工作服务中心被评为全国六家“社会工作实务创新基地”之一。通过群众路线教育活动中，我们更加明确了发展方向，主动开展服务社会活动。今年我们主动积极地联系政府有关部门，为社会各界举办四期培训活动，既有中央财政支持的民间组织管理培训一次，也有参与招标并获得的武汉经济和信息化委员会委托的“小微企业法律维权培训”项目，此外还举办了两期司法干部培训，为服务地方作出了应有贡献。我院主办的楚馨社会工作服务中心规范管理，开源节流，财务上实现收支平衡。近期楚馨又成功争取到中国社会工作协会和市民政局、武昌区政府多个社会服务项目，三个项目参加武汉地区公益组织大赛，一个成功入围有望获得相关部门和企业资助。 目前学院正在筹建“社会组织评估中心”，已经完成名称预核准，下一步与武昌区政府协商共建“社会组织培育中心”，与与江岸区政府协商共同成立“志愿者培训中心”，逐步实现以各个中心为支点的服务社会工作网络化格局。 四、力戒奢靡之风方面，厉行勤俭节约 学院这个层面的奢靡之风主要包括经费支出无计划、无节制，以及各类其他浪费问题。奢靡之风形成的原因一方面因为管理粗放，导致水、电和办公用品浪费；另一个方面是资源使用集约度不高，造成教学科研设备闲置或使用不足。第三个方面是财务制度和财产管理制度执行不严格。法学院是一个小学院，拥有的各类资源较少，但也存在办公用品浪费等问题。 为了厉行勤俭节约，我们对学院的办公家具进行了清理，腾出来了部分办公柜给新入职的教师，解决他们的办公问题。我们还把报废的旧电脑重新拆装，拼出了两台电脑作为办公之用。为力戒奢靡之风我们还坚持院务公开制度，进一步完善学院领导学术和行政差旅和其它重要事项公示制度，今年继续做到全体院领导学术差旅和行政差旅和其它重要事项公示。 五、走群众路线，建立长效机制，根治“四风”问题 “四风”问题从根本上背离了党全心全意为人民服务的根本宗旨，背离了党“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线。具体到学校发展中，如果“四风”问题严重，必然会造成了广大师生与学校之间的隔膜，损害党在在广大师生中的形象，严重损害党群和干群关系。“四风”如果蔓延还会消解我们有限的教学和科研资源，阻碍学校健康发展。为在法学院根除“四风”问题，法学院下一步拟进一步深化群众路线教育活动成果，建立长效机制，保证队伍的清廉、务实和锐意进取。具体措施包括： 1．经常性地开展批评与自我批评。不断“打扫和洗涤”思想和工作上的灰尘，勇于开展批评与自我批评，改进思想作风和工作作风。 2．把师生的利益放在最高队伍位置，把为师生服务作为一切工作的根本出发点和最终归宿。 3．进一步加强制度建设，坚持用制度管人。 4、坚持院务公开，将工作纳入群众监督的视野。